Con 116 votos unánimes a favor, el Senado de la República avaló que las vacaciones en México sean de 12 días tras el primer año de trabajo y que estos días se puedan tomar seguidos.
El senado avaló reformas al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), para ampliar el derecho a las vacaciones pagadas de seis a 12 días, a partir del primer año laboral. También reformaron el artículo 78 de dicha ley para establecer que los días de vacaciones se tomen seguidos.
La reforma estará vigente partir del 1 de enero de 2023 y es retroactiva.
Al presentar el dictamen ante el Pleno, el senador Napoléon Gómez Urrutia, presidente de la comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que esta es una de las reformas más esperadas por los trabajadores y recordó que generado incertidumbre en las últimas semanas “debido a que se postergó su aprobación, sin embargo quiero decirles que hoy vamos a saldar esta deuda histórica que tenemos con el pueblo de México al garantizar un descanso digno para las y los trabajadores”.
Gómez Urrutia explicó que en México ha estado vigente que los día de vacaciones sean seis después de un año de trabajo desde hace 52 años por lo que “las y los trabajadores demandan una actualización urgente que satisfaga las demandas de este sector”.
El trabajo evolucionó y debe ir acompañado de reformas que no solo reconozcan al trabajador como base de la riqueza económica sino como un ser cuyo trabajo debe ser dignificado.
Napoléon Gómez Urrutia, Senador de Morena
Agregó que queda mucho por legislar en materia laboral y apuntó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que las y los trabajadores gocen de 18 días de descanso tras el primer año laborado, admitiendo que la reforma que avala las vacaciones dignas no pudo alcanzar dicho estándar.
La senadora Patricio Mercado, quien presentó la iniciativa y la defendió luego de que en la Cámara de Diputados la modificaran para que sólo se pudieran tomar seis días de vacaciones seguidos y los demás se negociaran con los empleadores, reconoció que esta propuesta generaba una asimetría entre el poder del empleador y el poder del trabajador en la que los trabajadores seguramente tendrían que negociar a la baja.
Doce días continuos de vacaciones el primer año como un derecho de los trabajadores. Este es el derecho que nadie puede regatear y que efectivamente cómo se ha dicho aquí los derechos no se negocian: sean se establecen, se reconocen y se ejercen.
Patricia Mercado, senadora de MC
Tras reconocer que “necesitamos trabajar para vivir pero no es racional ni saludable vivir para trabajar”, destacó que el balance entre los distintos aspectos de la vida es una condición indispensable para el bienestar.
“Los primeros grandes movimientos obreros del mundo lograron poner un alto a las extenuantes condiciones de trabajo en la industria, con jornadas máximas y días de descanso; las trabajadoras organizadas tuvieron entre sus primeras conquistas la protección de la ley ante el despido por el embarazo y la maternidad porque un Estado moderno y democrático no debía y no debe prohibir y castigar las actividades esenciales para sostener la vida de la persona y de la colectividad”, destacó Mercado.
Finalmente, planteó que “la discusión sobre el tiempo ya está abierta; la sacudida de la pandemia permitió a mucha gente valorar el tiempo, comprobar que podía ser productiva en horarios distintos y en trabajo a distancia”.
¿Cómo quedaron las vacaciones dignas?
Tras el primer año de trabajo, se podrán gozar de 12 días continuos de vacaciones pagadas. Cada años se aumentarán dos días hasta llegar a 20 días: a partir del segundo año, tendrás 14 días, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto. Tendrás derecho a tomar al menos 12 días seguidos y distribuir el resto como te convenga.
A partir del sexto año, se aumentarán dos dpias cada cinco años.